眾所周知，公務(wù)員是一項非常穩(wěn)定的工作，那是不是必須在這個職位上工作一輩子呢？考上公務(wù)員后，是否意味著晉升也很難？

致學(xué)教育小編在這里可以告訴你：公務(wù)員穩(wěn)定歸穩(wěn)定，但不是不能晉升。

那考上公務(wù)員后，是如何晉升的？今天小編將給大家簡單分享公務(wù)員晉升條件。

公務(wù)員怎樣才能晉升？

《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作條例》明確闡述了公務(wù)員晉升的條件，涉及思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律、任職年限等方面。

在有職數(shù)空缺的前提下：

1、職務(wù)提拔：副職晉升為正職，要求在副職崗位上任滿兩年以上；下一級正職晉升為上一級副職，要求在下一級正職崗位上任滿三年以上。

2、職級晉升：二級調(diào)研人員以下職級滿兩年，即符合晉升條件；二級調(diào)研人員晉升為一級調(diào)研人員要求任二級調(diào)研人員三年以上；一級調(diào)研人員晉升為二級巡視人員、二級巡視人員晉升為一級巡視人員統(tǒng)一要求四年。年度考核每獲優(yōu)秀可一次任職年限可縮短半年。

提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特別優(yōu)秀的可以根據(jù)實際情況酌情破格。要嚴格把握破格提拔干部。原則上，試用期內(nèi)或提拔任職不足一年的，不得破格晉升。任職年限不得連續(xù)破格。不得越兩級晉升。

以上都是硬性條件。用白話來說，其實有三句話：首先自己得行，然后有人說你行，最后說你行的人得行。

自己得行，指你的基本個人條件，如工作能力、工作條件、道德素質(zhì)等。一方面，你可以讓自己脫穎而出，另一方面，你也可以讓推薦的人找到理由。這是公務(wù)員晉升的先決條件。

有人說你行，就是要有領(lǐng)導(dǎo)欣賞，愿意提拔利用你，為你創(chuàng)造晉升條件，這是公務(wù)員晉升的決定性條件。

說你行的人得行，就是提拔使用你的領(lǐng)導(dǎo)在職時間是否足夠長，以后是否走得更遠，給自己更大的幫助。這是公務(wù)員晉升的長期條件。

有了這些條件，晉升是水到渠成，剩下的就是走程序。

一是醞釀動議。單位主要領(lǐng)導(dǎo)提出人事動議，根據(jù)干部管理權(quán)限向單位人事部門或組織部門報告，提出干部選拔任用意見。

二是組織把關(guān)。單位人事部門根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，向單位黨委（黨組）研究形成初步計劃。組織部門管理的干部應(yīng)當(dāng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報告初步建議，完善初步建議，然后在一定范圍內(nèi)進行溝通和醞釀（召開秘書辦公室會議和五人小組會議），形成工作方案。

三是推薦考察。單位人事部門根據(jù)計劃通過組織部門進行民主推薦，確定調(diào)查對象，進行個人談話，征求意見，最后確定提升對象。

四是討論公示。單位管理干部明確提拔對象后，交單位黨委(黨組)討論決定，最后公示。組織部管理的干部應(yīng)當(dāng)先到組織部部務(wù)會進行研究討論，無異議后提交常委會討論，最后在任職前公布。組織部門公示無異議后，按程序辦理任免。

整個過程走下來，公務(wù)員一次晉升少則一兩個月，多則半年。總的來說，公務(wù)員的晉升還是比較嚴格規(guī)范的。