每年的公務員考試都屬于熱門考試，報考人數眾多，同時競爭也十分的激烈，報考難度很高，能夠成功考上的學生不足十之二三，上千人競爭一個崗位其難度可想而知了。

其實，想要成為公務員，也不是必須通過招考，才能進入公務員隊伍，想當公務員還有以下5種途徑，接下來就讓小編給大家介紹一下吧。

當公務員的5種途徑，你知道幾種？

一、公考

通過公務員招考進入體制內，是目前最普遍的一種方式，一般來說國考和省考都是一年一次，考生備考的時間一般在半年至一年左右，要通過筆試、面試、體檢、政審、公示等環節，從考試開始到正式上岸，基本上要個小半年的時間，周期相對較長。

目前隨著參加公考的人越來越多，整體的競爭也是越來越激烈，很少有考生能夠一次考試就上岸，很多考生都是要經過兩次、三次甚至四次、五次的努力備考，才能夠上岸。但公考絕對是公平性很高的一個考試，國家對這塊也是越來越重視，違反考試相關規定的行為甚至被寫入了刑法。

二、軍轉干

不同的地方對軍轉干的要求可能有所不同，但一般來說都是需要個人服役達到一定年限，學歷達到一定要求，同時要在部隊里面是軍官，便可軍轉干，軍轉干后的職務一般比軍隊里面稍微低一點點。

現在很多單位對軍人都十分歡迎，因為軍人的工作態度和工作作風都是十分扎實，學習東西也是十分的快，可以迅速適應崗位要求、融入新的單位。對于一些急難險重，需要攻堅克難的任務，安排軍轉干的干部去執行，是再合適不過的。

三、選調生

所謂的選調生就是國家培養干部的一種考核模式，選調生一般要求學生是應屆生，學歷要求一般是本科及以上。

一般選調生分為省級選調生和中央選調生，雖然選調生不會參加公務員考試，但是他會參加統一的其他的考試，難度非常難。

這其中還涉及到學生的背景問題，不僅要求在學校的時候各科成績是優秀，有的還要求在學校里面擔任過班委，并且已經是黨員等等。

這就導致最后能夠符合報名條件的人數不多，不過雖然限制條件多，但是一旦符合資格參加考試，面對的競爭要比公考要小很多，考試的整體難度要比一些公考的熱門崗位要低許多。

四、事業編提拔

事業單位的招考流程和公務員相似，都是要通過筆試、面試、體檢、政審這些環節，區別就是轉正后是事業編而不是行政編。如果在事業單位里面工作一段時間后，得到領導和同事的認可，那么是有機會提拔成副科或者正科，提拔之后可以將自己的身份由事業編轉成行政編，這主要是對工作能力的一種認可，當然也需要一定的機遇。

五、人才引進

一些地區為了吸引高級人才，會專門進行人才引進政策，從全國知名985、211高校引進碩士、博士專業人才。符合條件的可以無需筆試，直接參加面試，面試合格即可引進。

人才引進的條件比較高，除了上述的學校、學歷以外，還要求必須是黨員，并且擔任過學生干部的優先。人才引進的待遇比較高，博士學歷的甚至可以直接享受副處級待遇。未來前景非常好。

以上5當公務員的途徑，不知你知道幾種呢？以前不了解沒關系，通過小編的介紹考生可以結合自身情況，看看哪種可行性比較高，從而選擇適合自己的方式去提升。