無領導小組面試是一種多人同場競賽的面試形式。由于人多，想法不同，無領導小組面試的過程和結果非常不可控，能夠更真實地反映競爭對手的能力和素質，因此受到國家公務員招聘部門的青睞。

那么，面對多人同場競爭、競爭異常激烈、形勢不可預測的無領導小組面試，各位朋友如何能在眾多競爭對手中脫穎而出呢？

接下來致學教育結合多年豐富的教學研發(fā)經(jīng)驗，提出以下建議：

01時刻注意自己的舉止禮儀。

無領導小組面試持續(xù)時間長，需要經(jīng)常與其他考生碰撞，在激烈的討論中很容易忽視個人態(tài)度。

因此，在討論過程中，我們應該始終注意自己的舉止禮儀：發(fā)表意見時，手勢應適當，不要用手或筆尖指向他人；當別人發(fā)表意見時，應面帶微笑，保持認真傾聽的態(tài)度，不應該表現(xiàn)出厭惡和厭惡的表情和行為，總體要表現(xiàn)的得體大方。

02做好傾聽和記錄。

無領導小組面試人數(shù)多，觀點輸出密集。為了確保跟上小組討論的進展，明確控制全局，必須做好聽力記錄。

在個人大綱準備階段，可事先在草稿紙上根據(jù)題干信息和考生人數(shù)提前制作表格，方便填寫記錄；在個人陳述階段，要認真傾聽，提煉他人陳述的觀點，并適當歸類；在自由討論階段，要及時記錄各位成員的觀點和表現(xiàn)，方便討論中隨時回顧觀點，為最終總結陳述打好基礎。

03積極參與討論。

在無領導小組面試中，如果前期不參與小組討論，很容易跟不上別人的節(jié)奏，導致插話越來越難，給考官留下不積極、不知所措的印象。

因此，我們必須積極爭取前三次發(fā)言的機會，讓自己快速融入小組討論的節(jié)奏。至于演講的內(nèi)容，你不僅可以系統(tǒng)地闡述自己的觀點，還可以反駁或補充他人的觀點，還可以適當?shù)匾龑窗l(fā)言人發(fā)言。

04掌握適當?shù)臏贤记珊头椒ā?/h3>

在討論中，不可一味盲目強調(diào)自己和別人觀點的差異，否則很容易引起別人的煩惱，讓自己無法融入團隊，得不到大家的支持。

要從客觀的角度看待問題，盡量找到與他人觀點的共同點，并整合表達，以獲得大家的認可。即使你反駁別人，你也應該先理解對方，然后解釋你的不同觀點。同時，說話要真誠，用詞準確可信，這樣更容易拉近與他人的距離。

05積極爭取總結陳詞的機會。

作為無領導小組面試的最后一次演講，總結陳詞可以充分展示一個人的責任和總結討論過程和結果的能力，給考官留下深刻印象。

如果你在早期階段做了充分的討論記錄和內(nèi)容梳理，你應該積極承擔總結演講的角色，不要謙虛地逃避。

以上就是關于無領導小組面試技巧的分享，如果您想了解更多關于面試準備和課程的信息，請繼續(xù)關注致學教育！