人力資源經(jīng)濟(jì)師？人力資源管理師？傻傻分不清？今天小編就給大家科普一下兩者的區(qū)別吧！

01人力資源經(jīng)濟(jì)師。

人力資源經(jīng)濟(jì)師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。

1、考試內(nèi)容和形式。

經(jīng)濟(jì)師-專業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱證書，分為“初、中、高”三個(gè)等級(jí)，由中國(guó)人事考試網(wǎng)組織報(bào)考。

初級(jí)、中級(jí)考試內(nèi)容為：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》+《專業(yè)實(shí)務(wù)知識(shí)》，其中《專業(yè)實(shí)務(wù)知識(shí)》分為10個(gè)不同方向（旅游經(jīng)濟(jì)、工商管理、人力資源管理、保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)政稅收、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別命制試卷。）

高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)有《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》科目，題型為主觀題，分別按保險(xiǎn)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、工商管理、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、人力資源管理、金融、旅游經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別命制試卷。

三個(gè)等級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均采用電子考試，考生需通過計(jì)算機(jī)操作完成答題。

2、報(bào)考條件。

注意：

1.工作年限截止日期計(jì)入報(bào)考年底，即每年12月31日。

2.符合報(bào)考條件的考生，可跨初級(jí)直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

3.全日制學(xué)歷報(bào)考人員，畢業(yè)后開始計(jì)算工作年限；非全日制學(xué)歷工作年限從開始計(jì)算。

02企業(yè)人力資源管理師。

人力資源管理師分為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)等級(jí)。

1、考試內(nèi)容和形式。

企業(yè)人力資源管理師-水平評(píng)價(jià)技能證書分為“四、三、二、一”四個(gè)等級(jí)，已退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，由人力資源和社會(huì)保障局組織考試到機(jī)構(gòu)或用人單位組織考核頒發(fā)證書。

考試內(nèi)容為：《理論基礎(chǔ)知識(shí)》+《專業(yè)技能》（+職業(yè)道德+常用法律手冊(cè)），后兩本書起輔助作用，級(jí)別越高，理論基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容越少。

考試形式為：以論文、筆試考試為主。可以單獨(dú)補(bǔ)考其中的一門科目，單科成績(jī)有效期為一年，補(bǔ)考只補(bǔ)未合格科目即可。

2、報(bào)考條件。

注意：

1.相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

2.相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。

3.相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能相關(guān)的職業(yè)資格證書，如勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。

4.工作年限是指取得證書后累計(jì)的工作年限。

3、報(bào)考時(shí)間。

由于目前人力資源考試是社會(huì)化的，考試由各地組織，2022年人力資源管理的報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、考試次數(shù)各不相同。

具體考試報(bào)名時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn)。通常，人力資源管理報(bào)名時(shí)間為3月和7月，部分地區(qū)將于1月開始報(bào)名，考試時(shí)間為5月和11月。