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  • 人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別?

    時間:2022-02-28 14:39 來源:致學教育 閱讀:

    人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師這兩個證書雖然只多了“企業(yè)”這個詞,但差別還是很大的!今天致學教育小編就給大家詳細解答。

    人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別?

    01兩個證書的區(qū)別。

    先看兩個證書的區(qū)別,再詳細介紹兩個證書。

    1.人力資源管理師:

    補貼:沒有。

    類型:經(jīng)濟類職稱證書。

    蓋章單位:中國人力資源和社會保障部。

    考試時間:10月底。

    證書功能:落戶積分、中級職稱、HR提升。

    2.企業(yè)人力資源管理師:

    補貼:有。

    類型:職業(yè)技能等級證書。

    頒發(fā)單位:各省、直轄市協(xié)會。

    考試時間:5月、11月。

    需求群體:HR為主。

    02政策背景

    2019年12月30日,國務院總理李克強主持召開國務院常務會議,決定逐步取消水平評價類人員職業(yè)資格,實施社會化職業(yè)技能水平認定。2020年取消人力資源管理師國考,2021年推出企業(yè)人力資源管理師“職業(yè)技能等級”!與原來的國家職業(yè)資格考試同等效力。

    同時,將中級經(jīng)濟師下的人力資源方向單獨調整為人力資源職稱考試,即人力資源管理師。

    03兩者有什么區(qū)別?

    區(qū)別1:定義不同。

    企業(yè)人力資源管理是國家職業(yè)技能等級證書。

    人力資源管理是“中級經(jīng)濟師”11個專業(yè)考試中的人力資源管理專業(yè),是經(jīng)濟職稱而不是資格證書。

    區(qū)別2:考試時間不同。

    企業(yè)人力資源管理每年由省級組織兩次考試,多在5月和11月。

    人力資源管理實行全國統(tǒng)考,每年只考一次,多在10月份。

    區(qū)別3:含金量不同。

    企業(yè)人力資源管理退出國家職業(yè)資格目錄,認證主體和管理模式的變更在本身得到認可。

    人力資源管理屬于國家考試證書,含金量高,全國通用。

    區(qū)別4:補貼不同。

    企業(yè)人力資源管理見證補貼,即考試后即可領取補貼。

    人力資源管理的政策因地而異,大部分地區(qū)沒有補貼。

    區(qū)別5:考證主體不同。

    企業(yè)人力資源管理的考證人群多為公司HR,或者想轉行做HR人群。

    人力資源管理的考證人群多為中級職稱人群和積分人群。

    04人力資源管理的介紹及作用。

    人力資源管理職稱證書的前身是經(jīng)濟師下的人力資源方向。在2020年,國家政策改革將經(jīng)濟師下的人力資源方向單獨調整為人力資源職稱考試。

    也就是說,人力資源管理師屬于中級經(jīng)濟師其中的一個專業(yè)。

    證書全國統(tǒng)一考試,全國通用,由中國人力資源和社會保障部頒發(fā),中國人事考試網(wǎng)絡可以檢查,含金量很高,也正式晉升為人力資源管理職稱證書!

    考試有什么作用?

    除了作為人力資源管理證書本身的用途外,我們更關心的是作為職稱證書,證書的具體作用是什么?

    1.職稱評定:這對一些在機關事業(yè)單位的學生來說非常重要。我們都知道職稱評定過程有多復雜,但如果我們能獲得職稱證書,我們可以代表他人進行評估。與傳統(tǒng)的職稱評定方法相比,這種職稱評定方法將更容易。

    2.升職加薪:無論在哪里工作,證書都不是絕對的,但證書一定是你能力的體現(xiàn)。如果能力相同,工作年限相同,持證人將優(yōu)先晉升和加薪。這個職稱也是晉升和加薪的基礎。

    3.個人所得稅得稅:考試證書后可扣除當年個人所得稅3600元,可在個人所得稅app上扣除,選擇繼續(xù)教育項目~。

    4.積分結算:考完證書,北京、上海、深圳等一線城市也可以享受積分結算政策,但具體體積取決于當?shù)氐木唧w政策~(上海100分)

    也就是說,所有職稱證書都可以享受福利待遇,人力資源管理職稱證書也可以享受。

    05企業(yè)人力資源管理的介紹和作用。

    自2020年以來,國家人力資源和社會保障局頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理資格證書取消后,除了中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè):人力資源管理職稱證書,還有第二個操作,就是人力資源和社會保障部、省、直轄市下屬協(xié)會頒發(fā)新的企業(yè)人力資源管理資格證書證書。

    注意,各省、直轄市的證書前面有”企業(yè)“二字。

    企業(yè)人力資源管理的作用:

    1.豐富人力資源知識體系。

    人力資源是一種需要系統(tǒng)知識的專業(yè)人才,涉及人員變動處理、績效管理、薪酬運營、社會保障問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等。

    2.升職加薪。

    無論你在哪里工作,證書都不是絕對的,但證書必須是你能力的體現(xiàn)。如果能力相同,工作年限相同,持證人將優(yōu)先晉升和加薪。持證人也優(yōu)先招聘。

    3.領取補貼:

    取得人力資源管理職稱證書后,可到當?shù)厝肆Y源和社會保障部領取國家補貼。初級可領取1000元,中級可領取2000元,高級可領取3000元~但請注意,需要繳納三年的社會保障補貼。

    (責任編輯:丘老師)

    內容說明:
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