隨著國家對公務員招錄的不斷加強和改革，越來越多的人開始關注和參加公共招聘考試，公考熱現象也在逐漸形成。從多個角度分析，公考熱現象的原因和影響主要有以下幾點。

一、政策因素

近年來，國家對公共招聘考試的政策不斷完善，如取消了職位分配比例、逐步實行公開招聘、加強招考工作的監督等。這些政策的出臺，為廣大考生提供了更加公平的競爭環境和更加明確的評價標準，也促進了公考熱的形成。

二、就業壓力

當前，就業形勢嚴峻，大學生就業難度加大，許多畢業生沒有穩定的工作。而公共招聘考試提供了一種相對穩定的就業機會，使得許多人選擇參加公考，這也是公考熱現象形成的重要原因。

三、社會認知

隨著公務員職位的不斷擴大和工作范圍的不斷拓展，公務員的社會地位也得到了提高，這使得許多人將公務員作為一種“金飯碗”，認為公務員是一種穩定、有保障的職業。這種社會認知也促進了公考熱現象的形成。

四、影響

公考熱現象的影響主要體現在以下幾個方面：

1.就業競爭加劇。由于公考熱現象的存在，公共招聘考試的競爭程度不斷加劇，考生需要更加努力才能獲得穩定的工作。

2.教育資源傾斜。由于公考熱的存在，許多考生將公考作為自己的目標，導致高校的教育資源傾斜，社會資源無法充分利用。

3.職業觀念失衡。公考熱的存在，使得許多人將公務員視為唯一的職業選擇，而忽略了其他行業的發展，導致職業觀念失衡。

綜上所述，公考熱現象是多種因素共同作用的結果，其影響也是多方面的。我們應該從更加全面的角度看待公考熱現象，既要關注公務員招聘的公平和透明，也要引導廣大考生樹立正確的職業觀念，發展多元化的人才隊伍。