無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種多人同場(chǎng)競(jìng)賽的面試形式。由于人多，想法不同，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過(guò)程和結(jié)果非常不可控，能夠更真實(shí)地反映競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力和素質(zhì)，因此受到國(guó)家公務(wù)員招聘部門(mén)的青睞。

那么，面對(duì)多人同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、形勢(shì)不可預(yù)測(cè)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，各位朋友如何能在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出呢？

接下來(lái)致學(xué)教育結(jié)合多年豐富的教學(xué)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，提出以下建議：

01時(shí)刻注意自己的舉止禮儀。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，需要經(jīng)常與其他考生碰撞，在激烈的討論中很容易忽視個(gè)人態(tài)度。

因此，在討論過(guò)程中，我們應(yīng)該始終注意自己的舉止禮儀：發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，手勢(shì)應(yīng)適當(dāng)，不要用手或筆尖指向他人；當(dāng)別人發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)面帶微笑，保持認(rèn)真傾聽(tīng)的態(tài)度，不應(yīng)該表現(xiàn)出厭惡和厭惡的表情和行為，總體要表現(xiàn)的得體大方。

02做好傾聽(tīng)和記錄。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試人數(shù)多，觀點(diǎn)輸出密集。為了確保跟上小組討論的進(jìn)展，明確控制全局，必須做好聽(tīng)力記錄。

在個(gè)人大綱準(zhǔn)備階段，可事先在草稿紙上根據(jù)題干信息和考生人數(shù)提前制作表格，方便填寫(xiě)記錄；在個(gè)人陳述階段，要認(rèn)真傾聽(tīng)，提煉他人陳述的觀點(diǎn)，并適當(dāng)歸類；在自由討論階段，要及時(shí)記錄各位成員的觀點(diǎn)和表現(xiàn)，方便討論中隨時(shí)回顧觀點(diǎn)，為最終總結(jié)陳述打好基礎(chǔ)。

03積極參與討論。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，如果前期不參與小組討論，很容易跟不上別人的節(jié)奏，導(dǎo)致插話越來(lái)越難，給考官留下不積極、不知所措的印象。

因此，我們必須積極爭(zhēng)取前三次發(fā)言的機(jī)會(huì)，讓自己快速融入小組討論的節(jié)奏。至于演講的內(nèi)容，你不僅可以系統(tǒng)地闡述自己的觀點(diǎn)，還可以反駁或補(bǔ)充他人的觀點(diǎn)，還可以適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)未發(fā)言人發(fā)言。

04掌握適當(dāng)?shù)臏贤记珊头椒ā?/h3>

在討論中，不可一味盲目強(qiáng)調(diào)自己和別人觀點(diǎn)的差異，否則很容易引起別人的煩惱，讓自己無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，得不到大家的支持。

要從客觀的角度看待問(wèn)題，盡量找到與他人觀點(diǎn)的共同點(diǎn)，并整合表達(dá)，以獲得大家的認(rèn)可。即使你反駁別人，你也應(yīng)該先理解對(duì)方，然后解釋你的不同觀點(diǎn)。同時(shí)，說(shuō)話要真誠(chéng)，用詞準(zhǔn)確可信，這樣更容易拉近與他人的距離。

05積極爭(zhēng)取總結(jié)陳詞的機(jī)會(huì)。

作為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的最后一次演講，總結(jié)陳詞可以充分展示一個(gè)人的責(zé)任和總結(jié)討論過(guò)程和結(jié)果的能力，給考官留下深刻印象。

如果你在早期階段做了充分的討論記錄和內(nèi)容梳理，你應(yīng)該積極承擔(dān)總結(jié)演講的角色，不要謙虛地逃避。

以上就是關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧的分享，如果您想了解更多關(guān)于面試準(zhǔn)備和課程的信息，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注致學(xué)教育！