人過三十，工作不溫不火，家里上有老下有小，壓力飆升。網(wǎng)上流行這樣一句話“成年人的崩潰只在一瞬間”，很真實(shí)。也許你也面臨過以下場景：

場景一：

小李在一家公司從事人力資源已經(jīng)四年了，看著她周圍的同事跳槽、晉升和加薪......她也很心動(dòng)。她終于鼓起勇氣向領(lǐng)導(dǎo)要求加薪。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說，你加薪的理由呢？能力突出還是有優(yōu)秀案例，還是有資質(zhì)證書？

情景二：

小芳離職后找工作已經(jīng)兩個(gè)多月了。起初她非常謹(jǐn)慎，精心挑選大公司并提交簡歷。然經(jīng)過多次沉入大海，她變得越來越焦慮。她喜歡的公司根本看不起她平淡無奇的簡歷，拋出橄欖枝的公司不是她想要的。

情景三：

小美在銷售之前，表現(xiàn)很好，這也與她每天24小時(shí)從不關(guān)機(jī)，客戶隨找隨到的狀態(tài)，但有了孩子后，她有一部分時(shí)間放在孩子上，業(yè)績嚴(yán)重下降，工作生活混亂，仔細(xì)思考后，她想改變職業(yè)，找個(gè)上五休二，休息時(shí)間相對固定的工作，人力資源行業(yè)似乎是一個(gè)很好的選擇。但精力不如應(yīng)屆畢業(yè)生，能力不如有工作經(jīng)驗(yàn)的人，如何證明自己能勝任這份工作？

許多30多歲的女性選擇從事人力資源，不僅因?yàn)楣ぷ骱托菹r(shí)間相對穩(wěn)定，而且因?yàn)殚T檻低，晉升空間大。根據(jù)我國目前HR行業(yè)的工資調(diào)查，HR三個(gè)模塊各級HR平均月薪如下圖所示：

由此可見，助理工資在3500-5000之間；專員在5000-8000；主管在8000-11000；經(jīng)理在11000-20000；總監(jiān)在2000-30000之間，除了工作經(jīng)驗(yàn)和能力之外，還有一個(gè)非常重要的方面—人力資源管理證書。那么這個(gè)證書有什么特別的優(yōu)勢呢？

01是高薪就業(yè)的敲門磚。

打開招聘網(wǎng)站，可以看出HR行業(yè)的高薪崗位都有一個(gè)共同的資格要求——具有二級人力資源管理證書。由此可見，沒有這個(gè)證書，即使高薪機(jī)會(huì)擺在你面前，你也抓不住。

02就業(yè)前景廣闊的金飯碗

據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，全國1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約有12%的從業(yè)人員已持有證書。還有800多萬人才缺口，這意味著如果你有這個(gè)證書，你將脫穎而出，有廣闊的就業(yè)前景，大大提高市場競爭力。

03行業(yè)含金量高，認(rèn)可度廣。

人力資源管理證書屬于職稱證書，由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，全國統(tǒng)一考試，全國通用，不限于一個(gè)城市和一個(gè)地方，即使未來發(fā)展到其他城市也不受影響。

04一年取證，“學(xué)渣”逆襲優(yōu)選。

許多人會(huì)將企業(yè)人力資源管理與（經(jīng)濟(jì)師）人力資源管理進(jìn)行比較。對于那些急需獲得高薪就業(yè)證書或忙碌工作的人來說，根本沒有必要進(jìn)行比較。

從證書的性質(zhì)、考試內(nèi)容、注冊條件、考試問題類型等方面可以清楚地看出兩者之間的區(qū)別。

簡單地說，如果你是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生，有很多空閑時(shí)間選擇企業(yè)人力資源管理；如果，想在短時(shí)間內(nèi)快速拿到證書，就選擇人力資源管理。

05工作、生活的超級VIP

這本證書可評職稱、積分落戶、晉升加薪、領(lǐng)取補(bǔ)貼、提高退休工資......這些都是非常直接的好處。有了這個(gè)證書簡直就是擁有了生活工作的超級VIP，處處都可以享受“優(yōu)待”。

也許沒有人力資源管理證書，你仍然可以工作和生活，但如果你有它，你會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的工作，不同的處理方法，幾倍的工資。也許這就是為什么越來越多的人選擇參加人力資源管理考試的根本原因！