3月是全國公務(wù)員考試的面試期，那么考生在面試期內(nèi)有哪些需要注意的呢？今天小編就給大家揭秘公務(wù)員國考面試不可忽視的細(xì)節(jié)！幫助大家少走彎路~

考察：答題“踩”到核心點是關(guān)鍵。

國考面試一般有兩種考察形式，分別是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

結(jié)構(gòu)化面試，即標(biāo)準(zhǔn)化面試，是利用特定問題，通過評估人員與受試者面對面溝通，對應(yīng)試者進(jìn)行評估。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指一組考生在給定的時間內(nèi)，在給定的背景下或圍繞給定的問題進(jìn)行討論。參加討論的一組考生不指定負(fù)責(zé)人，即無領(lǐng)導(dǎo)，由考生自行安排，組織發(fā)言順序并討論。

無論是哪種面試形式，主要是考察考生的語言組織和表達(dá)、綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、主動性、人際意識與技能、信息獲取等能力。

在公務(wù)員面試過程中，很多情況是由考官讀題，考生在聽完問題后思考和回答問題。如果考生不集中注意力，不能抓住重點，考生很容易聽到或忽略問題干中的關(guān)鍵信息，使答案“踩”不到核心點，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)低。

面試中曾出現(xiàn)這樣一道例題：新春佳節(jié)來臨，領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場由單位新老員工及家屬參加的迎春晚會，請問你如何組織？很多考生本能地按照組織管理題目來回答，或是信心滿滿地按照“事前、事中、事后”的邏輯回答一通。殊不知，這道題里面隱藏了一個很重要的信息——新老員工及家屬，這是一個重要的給分點，也是答題的重點所在，考生要談出在組織這個活動時，特別注意新老員工及家屬這群參與對象，做出有針對性的安排。若在聽題的過程中，考生忽略了關(guān)鍵的信息，或許會答得越多，錯得越離譜。

除了回答問題本身，一些考生也可能因為一些小細(xì)節(jié)的疏忽而錯過機(jī)會。在短暫的面試時間內(nèi)，任何無意識的小動作都可能影響考官對你的判斷，最終反映在面試分?jǐn)?shù)上。

例如，當(dāng)需要敲門時，他們忘記敲門，魯莽闖入；看到一排考官坐著，緊張地忘記關(guān)門，特別回頭看，這很尷尬。還有考生會有撓頭、轉(zhuǎn)筆、抖腿、撫摸頭發(fā)、玩手指等小動作，也會給考官留下不好的印象。

經(jīng)驗：重著裝細(xì)節(jié)改表達(dá)習(xí)慣很管用。

小吳第一次參加國考就順利通過了，她總結(jié)道：“千萬不要低估細(xì)節(jié)”。

小吳準(zhǔn)備面試的時候，以為平時在電視上看到的公務(wù)員大多穿著黑色正裝，莊重嚴(yán)肅。于是，她買了一套黑色的連衣裙。然而，站在鏡子前反復(fù)觀察后，小吳覺得有點不對勁：所有面試官都可能穿黑色正裝。作為新人，我們被招進(jìn)來，應(yīng)該是朝氣蓬勃，正式但不沉悶，穩(wěn)重不失活力，而不是老氣橫秋，千人一面。

面試當(dāng)天，小吳沒有穿黑色連衣裙，而是穿了一件淺藍(lán)色襯衫，領(lǐng)口打了一個精致的蝴蝶結(jié)，外面穿了一件筆直的駝色羊毛外套，然后化了淡妝。走進(jìn)考場，她發(fā)現(xiàn)情況真的像她想象的那樣——面試官幾乎穿著黑色正裝。這時，小吳的裝扮特別顯眼。當(dāng)時能感覺到考官眼前一亮。

著裝只能給考官留下良好的第一印象，成功的關(guān)鍵在于個人的言談舉止。為了準(zhǔn)備面試，小吳在做模擬題的時候會記錄下自己說的話，反復(fù)聽。

聽錄音的時候，發(fā)現(xiàn)自己的一個問題就是口頭表達(dá)的時候語氣詞太多，比如“嗯”、“啊”、“然后”...好像每個句子的開頭都會有這樣的詞，尤其是“然后”，有些地方不需要表達(dá)時間順序，還是會不自覺的加入這個詞。說話的時候不覺得有問題，但是聽錄音的時候發(fā)現(xiàn)這些細(xì)節(jié)嚴(yán)重影響了句子的流暢性。

小吳故意糾正自己的說話習(xí)慣，同時也找朋友做考官挑問題，讓自己不僅說話流暢，而且簡潔、全面、清晰。其實，不管我們的表達(dá)是否出彩，但自信一定要有的，尤其是表達(dá)時至少讓人聽得清清楚楚。

此外，小吳還找到了一個小竅門——跟著新聞聯(lián)播讀新聞。這一招真的很有效，她每天都會反復(fù)聽新聞聯(lián)播的錄音，主持人念一句，她跟著復(fù)述一句，過了幾天就覺得自己進(jìn)步很大。你會發(fā)現(xiàn)新聞聯(lián)播中的新聞用詞簡潔明了，展現(xiàn)了國家政策的新變化和新動態(tài)，這些都是面試中的重要素材。

教訓(xùn)：想表現(xiàn)自己“辯論”成了“吵架”。

“我覺得就是因為太想表現(xiàn)自己了，結(jié)果反而‘出了局’。”考生小高曾經(jīng)有過一次失敗的面試經(jīng)歷。

小高參加的面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的。由于這種考試形式的主題設(shè)置本身就是選擇有爭議或難以統(tǒng)一的主題，在具體的討論過程中會有不一致的意見。當(dāng)時我和另外兩個考生有不同的看法，所以特別想證明自己的看法是對的，所以想說服別人，結(jié)果越來越激烈。后來，我的聲音越來越大，我想用語調(diào)互相壓制，我總是打斷他們的演講。雖然我認(rèn)為這是討論，但在考官看來，辯論已經(jīng)升級為“爭吵”。

許多考生認(rèn)為他們必須多說話，說得越多，分?jǐn)?shù)就越高。事實上，這種做法不僅不能得到考官的青睞，還會導(dǎo)致扣分。

打鐵需要自己硬。僅僅有一個好的第一印象是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要在自己的專業(yè)知識上贏得考官的認(rèn)可。對面試考試的幾個評價要素要有深刻的理解，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，只有優(yōu)秀的專業(yè)系統(tǒng)的理解才能讓自己立于不敗之地。

解讀：部分面試真題有哪些核心點

記者采訪考生，還原了今年部分國考面試的真題。讀者不妨試一試—“如果我是考生，該怎么回答這些問題？”

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