截至目前，大部分省的省考公告已陸續(xù)發(fā)布，部分地區(qū)省考報(bào)名已經(jīng)結(jié)束。毫無疑問，今年省考的職位數(shù)量和報(bào)考人數(shù)同比去年增加了很多，“公考熱”現(xiàn)象仍在升溫。

就業(yè)壓力逐年增加，因此人們普遍認(rèn)為，以公務(wù)員為首的體制內(nèi)就是最好的就業(yè)選擇。公務(wù)員，曾經(jīng)被大多數(shù)90年代后吐槽“一眼望到頭”，現(xiàn)在成“為一崗難求”的好工作。

有編制、穩(wěn)定工作、高額公積金、完善的退休制度、考上就是一輩子...在考生眼里，公務(wù)員就是鐵飯碗，考上公務(wù)員就是進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”。

值得一提的是，無論是公務(wù)員、事業(yè)單位還是其他編制工作，都揭示了一個(gè)無可爭辯的事實(shí)，即在在編制縮減政策下，“鐵飯碗”崗位越來越少，逐漸被就業(yè)制度和合同制度所取代。也許有一天，編制將不復(fù)存在，公務(wù)員還會“一崗難求”嗎？福利待遇會發(fā)生什么變化？

01公務(wù)員的核心是“編制”

公務(wù)員最大的爭議是收入問題。雖然一些地區(qū)的公務(wù)員年收入達(dá)到20萬或30萬，但地區(qū)差異帶來的收入差距也是不爭的事實(shí)。

總的來說，公務(wù)員的核心還是編制，一旦公務(wù)員沒有了編制，每個(gè)人的工作熱情和未來的計(jì)劃必須與編制時(shí)不同。到那時(shí)，公務(wù)員可能不是就業(yè)的最佳選擇，更多的人會選擇高薪的私營企業(yè)。

在剛剛結(jié)束的省級考試報(bào)名中，行政執(zhí)法崗位的考生人數(shù)與稅務(wù)等熱門崗位的考生人數(shù)形成了鮮明對比。

也就是說，雖然行政執(zhí)法崗位和稅務(wù)系統(tǒng)的待遇相等，其他方面差別不大，但考生會優(yōu)先考慮后者，因?yàn)樾姓?zhí)法公務(wù)員享受參與公共事業(yè)的編制。

02如果公務(wù)員沒有“編制”，福利待遇會怎么樣？

在很多人看來，公務(wù)員一旦沒有編制，收入就會比以前低。事實(shí)上，這種想法是錯(cuò)誤的。一旦失去編制就會影響工作本身，想要提高每個(gè)人工作積極性的最好方法是提高物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。因此，即使公務(wù)員沒有編制，福利待遇也不會受到影響。

例如，之前高校教師是有編制的，現(xiàn)在高校教師雖然沒有編制了，但目前這些教師的收入甚至高于編制時(shí)。雖然高校教師沒有編制，但國家也增加了對高校的財(cái)政支持。即使有一天，公務(wù)員取消了編制，也只是為了更好地適應(yīng)市場需求，對公務(wù)員本身沒有影響。

到時(shí)候體制內(nèi)沒有躺平，要想升職，就必須努力，既能提高公務(wù)員的積極性，又能讓優(yōu)秀人才脫穎而出。