國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局是國家市場監(jiān)督管理局管理的國家局。在歷年的國考招錄崗位中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)局也是比較受關(guān)注的部門。在即將到來的國考面試中，致學(xué)帶領(lǐng)大家洞察知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，解讀考試情況：

01考務(wù)分析。

2020年以前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的面試形式主要包括三種：普通結(jié)構(gòu)化、專業(yè)結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；2020年以后，由于疫情原因，考試進(jìn)行了調(diào)整，采用了專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試。與此同時(shí)，一些部門還增加了領(lǐng)導(dǎo)面談環(huán)節(jié)。

普通結(jié)構(gòu)化問題題量一般為5道，總時(shí)間為25分鐘；專業(yè)結(jié)構(gòu)化問題題量一般為4道，時(shí)間一般為20/40分鐘；材料翻譯題一般為40分鐘。考場剩下的3~5分鐘提醒。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為多種情況，有考官引導(dǎo)，90分鐘或120分鐘左右；無考官指導(dǎo)，總時(shí)間為80/90分鐘。

02考情分析。

1.普通結(jié)構(gòu)化考試主要包括工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理和現(xiàn)象認(rèn)知。這就要求考生了解政府的日常工作關(guān)系和工作流程，關(guān)注和思考社會(huì)熱點(diǎn)。

2.專業(yè)結(jié)構(gòu)化常見題型有文段翻譯、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策相關(guān)的現(xiàn)象認(rèn)知等。其中，文段翻譯和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識(shí)一般是必考題。

3.2020年以來，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論受疫情影響，未采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察的形式。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)面試形式的靈活性和工作特點(diǎn)的突出性揭示了面試需要有針對(duì)性的改進(jìn)。致學(xué)還以此為出發(fā)點(diǎn)，利用線上線下整合全過程教學(xué)模式，結(jié)合通用能力和專崗實(shí)踐能力的雙向需求，實(shí)現(xiàn)專崗培訓(xùn)。

在師資方面，啟用專崗實(shí)戰(zhàn)教師；在研發(fā)方面，全面升級(jí)專崗教研成果；在課程中，實(shí)行課程分類教學(xué)分、階段培訓(xùn)精細(xì)化模式；在服務(wù)方面，贈(zèng)送一系列增值課程。

03面試分類，致學(xué)專崗專訓(xùn)

面試熱點(diǎn)：

【背景事件】

近日，山東省平度市云山鎮(zhèn)黨委書記王麗對(duì)當(dāng)?shù)匾幻显L戶的通話錄音在網(wǎng)上引發(fā)熱議。她在電話中趾高氣揚(yáng)地說：“舉全平度之力，我們無論是從武力物力人力財(cái)力精力，都耗得起他。”她還對(duì)上訪戶威脅說：“我有一百種方法去刑事他兒子，我不過是現(xiàn)在還不愿去用那些方法。”此番霸道粗暴的言論一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，迅速引發(fā)社會(huì)關(guān)注。一個(gè)基層干部本應(yīng)為民服務(wù)，但是卻對(duì)上訪戶這般恐嚇，的確讓人難以想象。與此同時(shí)，這位基層干部敢于這樣對(duì)群眾叫囂，聽了令人不寒而栗。12月26日，平度市委通過官方微博“平度發(fā)布”對(duì)外予以回應(yīng)，對(duì)王麗作出停職調(diào)查處理，責(zé)令其向當(dāng)事人賠禮道歉，并成立調(diào)查組對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查。28日，平度市召開全市干部作風(fēng)整頓會(huì)議，全面查擺整改有關(guān)問題。山東省委派出省市聯(lián)合調(diào)查組赴當(dāng)?shù)卣{(diào)查核實(shí)有關(guān)情況，并將及時(shí)向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果。

【預(yù)測考題】

最近，山東一名基層干部面對(duì)群眾，語言粗糙，傲慢，甚至威脅群眾的懷疑，曝光后，被迫道歉，態(tài)度仍然很差，造成了非常惡劣的社會(huì)影響，對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。

【解釋問題】

1、表現(xiàn)態(tài)度。

山東基層干部的做法真的不應(yīng)該。作為政府工作人員，在處理群眾問題時(shí)，必須堅(jiān)持處處為人民著想的工作原則。

即使基層事務(wù)很多，也不能向群眾發(fā)泄不良情緒。這樣不僅不能及時(shí)處理群眾的迫切需要，還會(huì)破壞基層干部一直樹立的兢兢業(yè)業(yè)的工作形象。因此，這一現(xiàn)象必須認(rèn)真處理和消除。

2、分析原因：

這種現(xiàn)象無疑有兩個(gè)原因，一方面，基層事務(wù)，基層干部總是面臨忙碌、疲憊、壓力，面對(duì)復(fù)雜的基層事務(wù)，偶爾使用一些簡單直接的方式，讓人們更容易理解，但這種直接的處理方法并不粗糙。

另一方面，基層事務(wù)多人少，人員短缺一直是基層智慧治理的難題。基層人員素質(zhì)有待提高，部分農(nóng)村基層人員沒有經(jīng)歷過嚴(yán)格的選拔制度，但憑借多年的簡單工作經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前時(shí)代并不完全適用。

3、影響：

一方面，不利于建立基層干部良好的工作形象，疏遠(yuǎn)群眾與干部之間的距離，不利于干部與群眾關(guān)系的長期發(fā)展和基層地區(qū)的長期發(fā)展；

另一方面，網(wǎng)絡(luò)輿論的影響將越來越大，不利于社會(huì)秩序的穩(wěn)定。

4、提出措施。

基層干部：不斷提高服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，遇事不推卸責(zé)任，與人民相處融洽。

群眾層面：勇于揭露基層管理中的不合理方面，積極響應(yīng)不合理的地方，不斷提高法律意識(shí)。

國家層面：不斷填補(bǔ)基層人員缺口，適當(dāng)開展技能培訓(xùn)，提高基層干部的工作能力。

5、總結(jié)分析。

我相信，通過上述有力措施，基層人員的工作質(zhì)量和工作能力將得到一定程度的提高，干部群體關(guān)系的發(fā)展也將朝著健康友好的方向發(fā)展。