山東省公務員考試2023報考條件？

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，放寬到40周歲以下（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大學專科文化程度；

（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；

（九）法律、法規規定的其他條件。

　除此之外，以下幾類人不能報考：現役軍人，在讀的非應屆畢業生，在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的、違規辭去公職未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

報考者不得報考與本人有應回避親屬關系的公務員（參公人員）所在的同一招錄機關或用人單位，不得報考錄用后即構成公務回避情形的機關（單位）或相應職位。

2023生育津貼領取條件及標準？

生育津貼領取條件及標準

1、生育第一個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼3000元，另外每年發放1500元育兒補貼，三年累計發放補貼7500元，平均每年可領取2500元；

2、生育第二個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼5000元，另外每年發放2000元育兒補貼，三年累計發放補貼11000元，平均每年可領取3667元

3、生育第三個子女且辦理入戶登記的，擬發放一次性生育補貼10000元，另外每年發放3000元育兒補貼，三年累計發放補貼19000元，平均每年可領取6333元。

副主任醫師報名條件及所需材料？

報考副主任醫師需要具有碩士學位，擔任5年主治醫師職務；或者獲得研究生班畢業證書或第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位，擔任主治醫師6年；或者是大學本科畢業，擔任7年主治醫師職務等條件。

副主任醫師資格考試報名條件：

1、具有碩士學位，擔任5年主治醫師職務；獲得研究生班畢業證書或第二學士學位或具有研究生學歷而未獲碩士學位，擔任主治醫師6年；大學本科畢業，擔任7年主治醫師職務。

2、具有本專業較系統的基礎理論和專業知識,了解本專業國內外現狀和發展趨勢，能吸取最新科研成就并應用于實際工作；工作成績突出，具有較豐富的臨床和技術工作經驗，能解決本專業復雜疑難問題；具有指導和組織本專業技術工作和科學研究的能力，具有指導和培養中，初級衛生技術人員的能力。

3、取得副主任醫師任職資格。

2023女兵征兵要求以及條件？

2023女兵征兵的要求以及條件

2023全國征兵(女兵)報名條件有普通高等學校和科研機構全日制應屆畢業生及在校生，年滿18至22周歲，全日制研究生應屆畢業生及在校生放寬至26周歲；政治條件，按照公安部、總參謀部、總政治部2023年頒布的《征兵政治考核工作規定》執行。

1女兵應征入伍條件

（1）女兵應征入伍年齡要求

上半年女兵應征報名：普通高等學校和科研機構全日制應屆畢業生及在校生，年滿18至22周歲（2001年1月1日——2005年12月31日出生），全日制研究生應屆畢業生及在校生放寬至26周歲；2023年普通高等學校全日制本專科應屆畢業生可以報名參加2023年上半年女兵征集，年齡放寬至23周歲。

下半年女兵應征報名：普通高中應屆畢業生、普通高等學校和科研機構全日制應屆畢業生及在校生，年滿18至22周歲（2001年1月1日——2005年12月31日出生），全日制研究生應屆畢業生及在校生放寬至26周歲。

2023年獨生子女享受獎勵補助條件？

1.只要是辦理了獨生子女光榮證的父母每年都可以領到至少60元的補助,一直到孩子長到18周歲位置。

2.獨生子女的父母只要是年滿59歲后,國家都會給予其父母每年960元的補助,需要說明的是,想要領取這項補貼是需要經過審核批準的,具體條件請詳詢當地部門。

3.只有獨生子女的父母可以辦理名望證,凡持有《獨生兒女父母名望證》的夫妻,自領證到兒女滿足18周歲前,每個月可付出10元獨生兒女嘉獎費。

4.國企工人們所熟知的退休補助,即獨生子女的父母按前提措置退休的職工,退休金加發百分之五。

企業內退條件和待遇最新規定？

企業內退條件最新規定2023工資如下：內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制后新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制后的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，并繳足有關社會保險費。

改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。

按規定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，并向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以后不再追加。社保金的繳納。

無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。

一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制后的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。