普通話不通會影響面試分?jǐn)?shù)嗎？說話結(jié)巴、卡殼會扣多少分？面試官按什么標(biāo)準(zhǔn)打分的？

針對以上內(nèi)容，小編整理了教師資格證面試形式和流程+考官評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，希望能給大家答疑解惑。

01面試形式。

從近年來的考情來看，面試形式主要有以下幾種：試講、說課、答辯和結(jié)構(gòu)化面試。有的地方對幼教、音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科會增加技能測試環(huán)節(jié)，總體來看不同地區(qū)的面試形式存在差別。

02面試流程。

①面試通知

考生將在考試前收到面試通知。面試通知將詳細(xì)規(guī)定面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式、考試時(shí)間和一些注意事項(xiàng)。

有些地方的面試通知還包括面試的詳細(xì)評分標(biāo)準(zhǔn)。面試通知常用的形式有網(wǎng)上通知、電話通知、面試通知單等。

②報(bào)到抽簽、抽題、備考

面試的具體環(huán)節(jié)一般是在候考室抽簽，等待叫號備考，叫到號的考生進(jìn)入備考室即興備課，備考室有教材，并有老師計(jì)算時(shí)間。備課時(shí)要注意時(shí)間分配，尤其是備課時(shí)間短的時(shí)候，首先要保證備課內(nèi)容的完整性，然后考慮內(nèi)容的創(chuàng)新性。

準(zhǔn)備時(shí)間之后就是說課/試講/結(jié)構(gòu)化面試，大約有3-7名評委參加。評委一般由學(xué)科骨干、學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)人、教育局、委監(jiān)察等部門人員組成，以確保面試的科學(xué)、公平和公正性。面試有嚴(yán)格的時(shí)間限制，時(shí)間一到計(jì)時(shí)員就會喊停。進(jìn)入面試室前深呼吸，冷靜下來，調(diào)整狀態(tài)。

③進(jìn)入考場

敲門進(jìn)入，得到回應(yīng)后進(jìn)入教室——主要考察儀表和禮儀。首先是儀表，這主要來自對應(yīng)試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等的觀察所獲取的信息。

對于陽光下最輝煌的職業(yè)教師來說，公眾對其儀表風(fēng)度的要求更高的。在教師公開招聘考試的面試中，儀表風(fēng)度雖不是最重要的，但卻可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。女教師給人的感覺要既典雅又平易近人；男教師給人的感覺要挺拔而充滿陽剛之氣。其次是禮儀，進(jìn)出教室要敲門，這是基本的禮貌規(guī)范。

④試講/說課/結(jié)構(gòu)化。

試講/說課/結(jié)構(gòu)化面試(直接開始)——主要考察專業(yè)知識、反應(yīng)能力、教學(xué)基本功等。

試講是考察教師專業(yè)能力的最佳方式，因?yàn)榻處煵粌H要有教育學(xué)、心理學(xué)和本學(xué)科的專業(yè)知識，還要通過教學(xué)展示這些知識，讓評委覺得你的學(xué)科和專業(yè)知識扎實(shí)，可以因?yàn)閷W(xué)生和教材的不同而使用或體現(xiàn)教育和心理學(xué)的原則知識。

⑤答辯。

一般來說，最后有答辯環(huán)節(jié)，試講/說課/結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，向考官致意，進(jìn)行答辯——主要考察專業(yè)知識、心理素質(zhì)等因素。

首先，考官進(jìn)一步調(diào)查考生的學(xué)科素養(yǎng)、教育教學(xué)原則和心理知識；其次，通過提問一些現(xiàn)實(shí)教學(xué)中存在的實(shí)際問題或者“刁鉆”問題來考察學(xué)生的自我控制能力與情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力等心理素質(zhì)。

面試結(jié)束后，向評委鞠躬，擦完黑板，不慌不忙地走出試講室，輕輕關(guān)上門。——主要考察禮儀態(tài)度、心理素質(zhì)等。