伴隨著高學歷人才的不斷增加，學歷競爭已成為就業(yè)的重點，許多企業(yè)在招聘要求中，都會明確規(guī)定要求本科、碩士以上學歷。

按學歷排序，一般是博士>碩士>本科生。所以在就業(yè)求職的時候，很多人會覺得企業(yè)會根據學歷招聘員工，最喜歡博士，其次是碩士，而本科生相比之下就沒那么受歡迎了。

盡管聽起來有理有據，但不得不說這種想法是大錯特錯。因為學歷不僅有縱向差距，橫向比較也有差距。

根據學校和專業(yè)的不同，本科和本科、研究生和研究生也不同。一般而言，如果是研究生和本科生，985名校和雙非院校做比較，答案其實很明顯。

但如果把985本科生和雙非研究生進行比較，誰強誰弱呢？誰會更受企業(yè)歡迎？

985本科和雙非研究生就業(yè)PK，哪個更受HR青睞？

面對這個選擇，其實HR的做法可能和大家想的不一樣。一般情況下，HR會選擇錄取985本科。

對HR這個略顯現(xiàn)實的決定，也會有不少朋友感到不解，如果HR選擇本科生而不是研究生，那么大家提升學歷的意義何在？反正提升也沒用。事實上，關于這一觀點，大家應該從多方面進行分析。

1、與薪資相比，本科生更省錢。

在企業(yè)招聘中，HR也要考慮企業(yè)的成本。本科生的初始工資會更低，所以這也是一個很大的影響點。

2、就學歷而言，更注重第一學歷。

在很多HR心目中，第一學歷是判斷一個人實力的首要條件。本科畢業(yè)于985，可見他們在高中的學習成績很好，一定是學習能力不弱的人才，高考的競爭力遠遠超過研究生考試。

雙非研究生學生雖然經歷了考研的挑戰(zhàn)，但普通高校競爭力不是很大。對于一些實力適中的學生來說，花一年時間努力復習也不是考不上。

比較兩者的實力，985的學生會更有優(yōu)勢，企業(yè)愿意培養(yǎng)潛力和實力更好的人才。

那么雙非研究生沒用嗎？你還應該報考嗎？

要知道考研不僅僅是為了就業(yè)，這只是一個方面，是一個非常功利的想法。如果一個學生想考研，只是單純的想提高自己的能力，而雙非是考生能做到的最好，不影響家庭負擔也沒問題。

此外，一些專業(yè)的就業(yè)需要研究生門檻，如果考生不繼續(xù)深造，希望會更加渺茫。這個時候，即使是雙非研究生學歷，也能幫助很大。

就像這樣的HR只選擇985院校的事情也只是個例，一切都不是絕對的，只能說部分HR持有這樣的想法?，F(xiàn)在其實學歷只是敲門磚，更多的還是要看個人能力等因素。

學歷只是基礎，就業(yè)影響因素復雜。

專業(yè)：專業(yè)的冷門和熱門也會影響就業(yè)。一些冷門專業(yè)，即使是985院校也救不了。如果求職者在普通高校就讀王牌專業(yè)，含金量很大，這里的研究生也會受到企業(yè)的歡迎。

綜合實力：隨著高學歷人才數量的增加，如果企業(yè)單獨按照學歷錄取，可能會錯過很多真正的人才。

因此，即使第一學歷的比較上不占優(yōu)勢，但向公司提供你個人能力的證明，也會讓自己加分不少。

尤其是研究生畢業(yè)的學生，學習時間比本科生長。若能在讀研期間做出一些學術研究成果發(fā)表，或其它獎項、證書，也會使自己的學歷更具含金量，最終受到企業(yè)的青睞。

公司要求：作為雙非的研究生，其實并非什么優(yōu)勢都不占。如果企業(yè)的招聘要求是碩士，無論學校本科生多好，都不能被錄取。

而且，即使是雙非研究生，在水平上，與本科生的通識教育相比，研究生的學習研究更專業(yè)，對專業(yè)的理解更深刻。

總結：學歷差異是現(xiàn)實存在的，但不代表會有優(yōu)缺點。影響結果的因素很多，個體差異不容忽視。為了得到真正的答案，還是要經過時間的發(fā)展才能看出結果。