
人力資源管理專業(yè)專業(yè)
層次:專升本 學制:2.5年 專業(yè)介紹:主要培養(yǎng)學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能,了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀,具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。培養(yǎng)目標
主要培養(yǎng)學生掌握國內外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能,了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀,具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。
學習期限
2.5年-5年
主要課程
員工關系管理、管理學原理、西方經濟學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、市場營銷學、工作分析、薪酬管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論、勞動法和社會保障法、公務員管理、應用寫作、員工福利管理、人力資源開發(fā)與管理、人員測評、人員選拔與聘用管理、社會保障學、組織行為學、社會學概論、基礎會計學、績效管理、跨國公司與跨國經營、勞動經濟學。
人力資源管理專業(yè)本科第二學歷教學計劃
課程類別 |
課程名稱 |
建議先修課 |
學分 |
應修學分 |
|
必修課 |
公共基礎課 |
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論 |
|
4 |
10 |
大學英語(三) |
|
6 |
|||
跨專業(yè)先修課 |
管理學原理 |
|
4 |
14 |
|
組織行為學 |
|
6 |
|||
人力資源開發(fā)與管理 |
|
4 |
|||
專業(yè)基礎課和專業(yè)課 |
西方經濟學 |
|
4 |
34 |
|
勞動經濟學 |
西方經濟學 |
4 |
|||
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 |
|
4 |
|||
工作分析 |
|
4 |
|||
人員測評 |
|
4 |
|||
勞動法和社會保障法 |
|
4 |
|||
實用心理學 |
|
4 |
|||
畢業(yè)論文 |
|
6 |
|||
選修課 |
專業(yè)選修課 |
績效管理 |
|
4 |
22
(專業(yè)選修課至少修夠2門) |
薪酬管理 |
|
4 |
|||
人員選拔與聘用管理 |
|
4 |
|||
員工關系管理 |
|
4 |
|||
社會保障學 |
|
4 |
|||
社會學概論 |
|
6 |
|||
員工福利管理 |
社會保障學 |
4 |
|||
企業(yè)戰(zhàn)略管理 |
|
6 |
|||
跨國公司與跨國經營 |
|
4 |
|||
公務員管理 |
|
4 |
|||
基礎會計學 |
|
4 |
|||
市場營銷學 |
|
4 |
|||
應用寫作 |
|
4 |
|||
公共選修課 |
見《學院各專業(yè)公共選修課》,其中以上專業(yè)課及專業(yè)選修課列表中的課程均不可選。 |
|
|||
合計 |
80 |
就業(yè)方向
畢業(yè)生適合到各級黨政機關、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會團體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經濟管理、行政管理、職業(yè)指導等工作。
授予學位
本科畢業(yè)生可授予管理學學士學位。