在公務(wù)員考試中，國(guó)家公務(wù)員考試和地方公務(wù)員考試是每年招生人數(shù)最多的。雖然國(guó)考和省考都是公務(wù)員考試，但很多地方差距很大。

省考和國(guó)考，考上的公務(wù)員一樣嗎？哪種待遇和發(fā)展前景更好呢？

有人認(rèn)為國(guó)考聽(tīng)起來(lái)就很高大上，待遇發(fā)展會(huì)比省考更好；另一些人堅(jiān)持國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)激烈，晉升難度大，待遇和發(fā)展空間相對(duì)有限，且很多發(fā)達(dá)省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國(guó)考更有優(yōu)勢(shì)。

客觀地說(shuō)，公職人員的待遇和發(fā)展主要取決于區(qū)域差異、行業(yè)差異、職位差異和層級(jí)差異四個(gè)方面。

1.區(qū)域差異。

區(qū)域差異明顯。由于地區(qū)發(fā)展不同，不同地區(qū)的公務(wù)員待遇會(huì)有不可忽視的差異。

2.行業(yè)差異。

不同行業(yè)的部門也有不同的待遇和前景。如財(cái)稅、金融、證券等行業(yè)的機(jī)關(guān)單位，其待遇在整個(gè)公職系統(tǒng)中都是領(lǐng)先的。

3.職位差異。

不難理解職位差異。晉升快于晉升慢。

4.層級(jí)差異。

層級(jí)差異是指一些基層財(cái)經(jīng)單位紀(jì)律寬松，待遇優(yōu)厚，甚至優(yōu)于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。

當(dāng)然，在上述四個(gè)維度中，最明顯的作用是區(qū)域差異和行業(yè)差異。這兩個(gè)因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差異中起著至關(guān)重要的作用。

離下半年國(guó)考公告期越來(lái)越近，很多同學(xué)都開始準(zhǔn)備國(guó)考筆試。對(duì)于大多數(shù)沒(méi)有參加過(guò)考試的人來(lái)說(shuō)，國(guó)考應(yīng)該是陌生的，比如每年有多少職位，哪些職位更適合報(bào)考，職位競(jìng)爭(zhēng)如何？

2022年國(guó)考共招收31242人，比去年增加5516人，提供16745個(gè)職位！總體而言，自2019年全國(guó)公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)改革以來(lái)，全國(guó)公務(wù)員考試招聘規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。2022年全國(guó)考試是近五年招生人數(shù)最多的一次，考生迎來(lái)了一次“小擴(kuò)招”。

按照往年的安排，國(guó)考一般會(huì)在10月發(fā)布公告，11月底進(jìn)行筆試。

當(dāng)然，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，國(guó)考的機(jī)會(huì)也很多！以2022年國(guó)考為例，共有14100個(gè)崗位不限制工作經(jīng)驗(yàn)，占招聘總數(shù)的86%。

國(guó)家公務(wù)員考試，顧名思義，為國(guó)家選賢任能，難度與其他考試相比肯定更高。

以2022年為例，報(bào)考人數(shù)超過(guò)200萬(wàn)，平均競(jìng)爭(zhēng)比為59∶1，略高于去年同期54.5∶1。

雖然平均競(jìng)爭(zhēng)高于省考，但國(guó)考和省考的考試內(nèi)容差別不大；雖然競(jìng)爭(zhēng)比例很大，但一些不受歡迎的職位的比例不是很高，致力于公職備考的學(xué)生可以提前了解考試情況，多方面準(zhǔn)備。