這是史上最壞的時代，也是史上最好的時代。疫情肆虐兩年多，俄烏戰(zhàn)爭爆發(fā)，加劇了時代發(fā)展的進程。

在這個史上最糟糕的畢業(yè)季，終于有地方打破了唯學(xué)歷論，讓高職生有機會再次充當(dāng)人民公仆。

中國網(wǎng)6月6日訊 6月6日，北京市發(fā)布《關(guān)于推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》（以下簡稱“《方案》”），明確推動職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在就業(yè)、落戶方面與普通學(xué)校畢業(yè)生享有平等機會，將北京市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍。

那么，北京將高職畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，傳遞了啥導(dǎo)向？

一是打破學(xué)歷枷鎖，讓廣大高職生有更多的選擇。

但是...由于大部分高職生基礎(chǔ)差，自主學(xué)習(xí)能力不足，他們在公務(wù)員考試中只會淪為炮灰。當(dāng)然，一些優(yōu)秀的高職畢業(yè)生會脫穎而出，取得令人印象深刻的成績。

二是警校學(xué)生將面臨更大的競爭。

以往在公安系統(tǒng)招生中，很多崗位單獨面向警校招生，導(dǎo)致部分崗位競爭不如一般崗位。但也有一些三不限。比如廣東省以前某些山區(qū)就有公安系統(tǒng)的職位是三不限+高中學(xué)歷即可報考。某年，一位高三學(xué)生單刀赴會，一舉擊敗眾多本科生，順利成了某市最年輕的公務(wù)員、最年輕民警。

可以想象，隨著政策的進一步放開，未來將會有更多系統(tǒng)的職位面向高中、高職畢業(yè)生，這將使公務(wù)員考試的競爭更加激烈。

三是邊遠地區(qū)的人才梯隊建設(shè)不可能一蹴而就，而是一個由低到高的過程。

現(xiàn)在偏遠地區(qū)的公務(wù)員隊伍老齡化，思想僵化，技能不足，難以適應(yīng)新時代新形勢的需要。但是，我們一味要求本科及以上公務(wù)員去支援、臨時工作和鍛煉是沒有用的。

為什么？

因為很多人自我期望過高，不愿意在偏遠地區(qū)長期工作。這導(dǎo)致很多人去偏遠地區(qū)只是為了鍍金，做一些面子上的功夫。打基礎(chǔ)利長遠的工作反而沒人做了。這時候，高職畢業(yè)生如果能扎根下去，就能慢慢地讓邊遠地區(qū)的基層治理更加堅實、有力。

四是不可避免地會成為二代目的的綠色通道。

早在十多年前，公考隊伍中就出現(xiàn)了大量的曲線救國綠色通道：由于分數(shù)相對較低，先考到偏遠地區(qū)。到期后，立即轉(zhuǎn)到家鄉(xiāng)(分數(shù)高、經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū))。

這是一個公開的秘密。

假如以前有些二代目還局限于學(xué)歷，上岸不容易，現(xiàn)在就沒有障礙了。

綜上所述，一項政策不能簡單地判斷它是好是壞，關(guān)鍵是看實施。每一項政策，都是為了解決實際問題，但同時每一項政策都會有漏洞。

因此，關(guān)鍵是如何利用政策篩選出愿意為人民服務(wù)的優(yōu)秀高職生，充分利用他們的工作，讓他們在更廣闊的舞臺上展示自己的才能。