最近經常有同學問：省考和國考考上的公務員一樣嗎？哪種待遇發展前景更好？

針對這個問題，需要具體分析：

有人認為國考聽起來很高，待遇發展會比省考好；另一些人堅持國考競爭激烈，晉升難度大，待遇和發展空間相對有限，很多發達省份的公職人員在待遇、福利、晉升空間等方面都比國考優勢更大。

客觀地說，公職人員的待遇和發展主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

四個方面。

1.區域差別。

區域差別明顯。由于地區發展不同，不同地區的公務員待遇會有不可忽視的差別。

2.行業差別。

不同行業的部門也有不同的待遇和前景。如財稅、金融、證券等行業的機關單位，其待遇在整個公職制度中都是領先的。

3.職位差別。

不難理解職位差別。晉升快于晉升慢。

4.層次差別。

層次差別是指一些基層財經單位紀律寬松，待遇優厚，甚至優于地級市及以上機關。

當然，在上述四個維度中，前兩個維度-區域差別和行業差別是最明顯的。這兩個因素在公職系統人員的待遇差別中起著至關重要的作用。

具體到國考和省考的待遇，小編認為，要想進行比較，需要選擇同一地區、同一地區的國考與省考部門進行比較。

國考的單位是國家財政撥款單位，即海關、邊檢等國家直屬管理單位，省考對應單位為省財政部門撥款單位，理論上不屬于同一財政體系。

國考部門吃中央財政飯，基本不受地方財政狀況的影響。國考管理資金的部門在當地派出機構的整體工資水平高于絕大多數省考崗位，但晉升機會和晉升空間不如大多數省考部門。

由于國家考試部門基本采用垂直管理，系統相對封閉，異地調動的可能性很小；同時，系統人員較多，晉升速度和晉升空間非常有限。省考部門多采用開放的管理體系，系統流動性強，部門多，平臺廣，職業晉升相對容易。

舉個栗子。

鐵路公安屬于國考系統，與地方公安相比，整體待遇水平略好，但晉升空間不如地方公安。在地方公安系統中，業績優異、能力突出的人可以在地方鄉鎮機關或縣政法委員會任職。職位水平的提高自然會同步提高待遇水平。

此外，與地方公安相比，鐵路公安的管理權限范圍相對狹窄，這在一定程度上展空間略低于地方公安。

在經濟發達的地方(如一線城市、沿海地區)，建議省考。工資高，機會多，平臺廣。比如深圳、廣東等地，鄉鎮公務員待遇可觀，甚至比同地區大部分國考部門還要好。

在經濟欠發達的地方，除非你想為家鄉做出貢獻，否則一般建議選擇國考，國考一般對戶籍要求寬松，有利于跨地區的職業選擇。

職位選擇也有很多技巧，但同樣的是，無論你選擇什么職位，國考的競爭都在那里，只有成績才是進面的通行證。